外劳公积金与社险供款须知（EPF 与 PERKESO）

在我们为外籍劳工（外劳）采用的薪资标准中，EPF 公积金由雇主供款 2%、员工供款 2%；PERKESO 社险由雇主供款 RM（马币）39.40、员工供款 RM 8.75。以最低工资 RM 1,700 计算，雇主部分每月增加 RM 34.00 和 RM 39.40，每名外劳的基本成本为 RM 1,773.40。

什么是 EPF 和 PERKESO？

EPF（KWSP）是公积金，PERKESO（SOCSO）是社会保险，简称社险。两者都是法定供款，在工资单上与基本工资并列。

外劳的供款是多少？

供款项目	雇主	员工
EPF 公积金 (KWSP)	2%	2%
PERKESO 社险 (SOCSO)	RM 39.40	RM 8.75

PERKESO 的金额按工资表计算。

哪一部分由谁承担？

供款分为两部分。员工部分从外劳的工资中扣除；雇主部分由雇主在工资之外另行缴付，因此属于聘用外劳的实际成本。

一名外劳每月会增加多少成本？

以领取最低基本工资的外劳计算：

雇主每月成本	金额
基本工资	RM 1,700
雇主 EPF 供款（2%）	RM 34.00
雇主 PERKESO 供款	RM 39.40
未计加班费合计	RM 1,773.40

加班费另计。时薪为 RM 8.17，加班费视当天性质按时薪的 1.5×、2.0× 或 3.0× 计算。我们的外劳最低工资与加班费计算页设有整月成本估算器。

这些供款与外劳的其他费用有什么关系？

EPF 和 PERKESO 属于每月的薪资成本，与准证费用是两回事：外劳税（征费）和工作准证 PLKS 是按年缴付的政府费用，Fomema 体检和保险则在外劳入境后办理。这些都列在外劳费用明细中。

怎样确认我的薪资安排合规？

请对照上述数字逐项核对每张工资单：基本工资、工作小时数、每一天适用的加班倍率，以及两项供款。Tai Industries 的现有外劳服务包含薪资与法定供款合规指导。如果希望我们了解您的具体情况，请联系我们。